周五。

也就是2017年6月23日。

生产部又校招进了一批所谓的“生产储干”，对此苏源已经见怪不怪。

虽然他当年也是这样子过来的。

但形式不同以往了。

如果可以重来，刚毕业那会，他更倾向于找一份朝九晚五，每周双休的工作。

一下子招了十个人。

有一本院校毕业的，也有211的，大部分还是二本院校居多。

每年都这样子。

最近两年都没有一个毕业生留下来。

大部分干几个月就跑路了。

开年以来，苏源见过几位新招进来的毕业生。

但那会他才刚升到主管的位置上，陈经理并没有把毕业生分配到他的手里。

也就开会和每月聚餐的时候有见过几次面，绝大部分后面就再也没见过了。

每次这个时候，苏源都会被陈经理喊过去当成功案例。

然后陪着陈经理和这些毕业生们在厂里溜达一圈。

其中陈经理免不了为这些刚毕业生勾画美好的蓝图。

什么一年当组长，三年当主管，五年当经理，大概就是这个意思。

妥妥的画大饼。

有一说一，领导还肯给你画大饼，说明这公司还是有点前途的，再不济也可以当个跳板。

最怕是那种饼都不给你画的，直接让你在一线埋头苦干，先坚持一年半载再做定论。

公司文化就是这样子，苏源也不想去改变什么。

一开始他也是靠硬熬的。

每月出勤拉满，加班比谁都积极，处理事情符合老陈的胃口，加之又赶上了公司快速发展的机遇。

上班没多久，苏源便被老陈喊过去开会。

说是开会。

其实就是在一群毕业生面前配合老陈吹嘘一下他的成功经验。

苏源的兴趣并不是很大。

满脑子都是想着下午下班后回住所，周末带姜语卿出去玩。

不过该做的表面功夫他还是做的很到位的。

在陈凯松面前，他表现一直很OK的。

见人说人话见鬼说鬼话，这是永恒不变的处世之道。

从早上九点一直聊到十点半。

基本上。

苏源都保持着一问一答的交谈。

这些毕业生关心的东西每年都不会变的。

闲聊的时候，他还特意问了招聘的专员许浩。

苏源也是他招进来的，两人的关系还算OK，比点头之交好一点。

不问不知道，一问吓一跳。

公司居然给这群毕业生居然直接开到了底薪5500，试用期5000，比他当年进来的时候高多了。

不过这底薪的算法却和其他公司如出一则。

基本工资+岗位补贴+绩效+人才补贴+……，总之加班就按最低基本工资来算。

拿命加也加不出多少个钱。

再次回到会议室。

苏源面带微笑，实则心里面早就MMP了，这段时间习惯了摸鱼，突然来这么一桩事，他还真有些适应不了。

十一点。

苏源接了个电话准备刚准备离开。

结果被老陈硬塞了个毕业生给他带。

“文斌，你先跟着苏主管学习，有什么不懂的可以多问他，也可以来问我。”

那个叫张文斌的学生起身满脸笑容的点头。

苏源眯了眯眼，脸上还挂着笑容，只是笑得有点贱。