4月18日，周三。

裴谦一大早就来到公司，准备开始一天忙碌的工作。

办公区的两名员工可能是起得有点晚，没来得及吃早饭，刚刚从咖啡吧接了两杯咖啡、拿了一些零食准备回工位上面吃，回去的路上正好撞见裴总。

“啊，裴总好！”

两个人赶忙打招呼。

裴谦点点头，不过扫了一眼他们手上的零食之后，又微微皱眉：“没吃早饭吗？”

两个员工愣了一下：“啊……呃，是的。”

裴谦表情变得严肃了起来：“这些零食怎么能当早饭来吃呢？抓紧下楼到摸鱼网咖吃个早餐再回来工作！”

“现在就去。”

两个员工抱着一堆零食，一时有些迷茫。

不过他们很快反应过来，把咖啡和零食放在自己的工位上，然后在裴总的注视下乖乖地下楼吃饭去了。

目送着这两个员工出门，裴谦这才回到自己的办公室，开始今天的工作。

走出电梯，两个员工还有点懵逼。

“怎么感觉裴总今天的心情不是很好？”

“吓我一跳，我还以为裴总看到我们没有在工作生气了呢，结果是怕我们饿着……”

如果是在其他公司、面对其他的领导，员工们肯定会把这番话解读为阴阳怪气，但是在腾达显然不是这样。

两人一边往摸鱼网咖走，一边犯嘀咕。

“感觉裴总最近的心情不是很好，压力有点大的样子。”

“奇怪，《使命与抉择》目前来看不是挺成功的么？电影的排片和票房一直在上升，口碑也很好，游戏更是被吹爆，但是裴总怎么看起来好像压力很大的样子？”

“谁知道呢，可能这就是顺境中的裴总吧！”

“难道说，《使命与抉择》的成功反而给了裴总巨大的压力，催促着他继续向着更高的目标去冲击？”

“有点惭愧，裴总都这么努力，我们却还占用工作时间吃早饭，真是太不应该了！”

“我们抓紧时间吃完，赶紧回去工作！”

两个人本来觉得近期的工作不怎么急，稍稍有一点懈怠的情绪，但看到裴总在如此大顺风的情况下都还保持着奋斗的动力，他们又有什么资格停下脚步呢？

只能说，裴总对于员工的改变，就是这么的潜移默化。

……

与此同时，裴谦正在办公室里直挠头。

虽然刚刚送两位员工去吃早饭，又做了一件微不足道的好事，耽误了员工一些工作时间、多花了一点钱，但这并不能改变裴谦目前焦虑的心态。

这两位员工猜的没错，《使命与抉择》的现状确实给了他非常巨大的压力。

再不做点什么，这个周期真的没法亏钱了！

不过还好，《使命与抉择》毕竟是横跨了两个周期的项目，幸亏上线得比较早，现在距离结算还有比较长的时间，还能挽救一下。

目前裴谦手里还抓着三根救命稻草，如果全都可以发挥出应有作用的话，这个局面还是能翻盘的。

第一根稻草是即将成立的神华游戏部门，可以花出去一大笔钱。而且这个部门产出的游戏不受结算周期的限制，可以缓解很多压力。

第二根稻草是目前正在规划中的（反向）销售部门，对于这个部门的人选，裴谦已经让辛助理去物色了，只是不知道能不能物色到合适的。

第三根稻草是之前强行安排给兔尾直播的“劝退模式”，用户每天必须强制使用一小时的专注模式或者学习模式，才能看兔尾直播上的娱乐内容。这个反人类的功能应该近期就可以完成、上线了。

这三根稻草攥在手里，裴谦觉得这个周期的自己似乎还有救。

不过在着手安排这三件事情之前，裴谦突然想起来，应该去看看乔老湿的视频评论区战况如何了。

虽说买水军攻陷乔老湿的视频评论区也绝对无法扭转《使命与抉择》的现状，但毕竟乔老湿的“封神之作”是一个传播的关键节点。

把这个关键节点给彻底按死的话，少几分热度，即意味着少几份销量，赚钱的压力也会小一些的。